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叁盛地产集团“盛罗纪”春季揽才计划
春·再出发 为理想加冕

名词解释/“盛罗纪”是“开创叁盛网罗人才新纪元”的简称，“盛罗纪”行动是叁盛地产为适应业务迅勐发展，前瞻性地在人力资源方面启动的一项战略性的计划，是叁盛地产针对行业技术人才的吸纳系统和品牌传播系统。

2009“盛罗纪”新生元年
初春，叁盛地产集团的迅勐发展催生了“盛罗纪”揽才计划, 叁盛从此开创网罗人才新纪元；盛夏，“盛罗纪”在福州、成都、泉州等7大城市强势出击，“盛罗纪现象”成为业界新课题；深秋，“盛罗纪”以更成熟更优雅的姿态亮相台湾，收获精英人才的同时更赢得了业界的盛誉；银冬，“盛罗纪” 首次走进校园见证大学生首秀的精彩，为叁盛储备企业发展的后备人才。
春生·夏长·秋收·冬藏，恰如其分地记录了一年来“盛罗纪”的成长历程。辛勤的四季耕耘，开篇了一个人才招聘史上的创举。从令人惊叹的“盛罗纪”现象到令人惊羡的“盛罗纪”品牌，叁盛用诚心兑现人才梦想。
然而，这仅仅是一个开始……

2010 “盛罗纪”春季揽才计划
2010年叁盛的管理主题是“深化管控，加速发展”，让集团走上“科学化管理、专业化经营、规模化扩张”的路子。而在盛罗纪的人才策略上，叁盛也将在0809年团队建设和基础管理工作取得成果的基础上，进一步引进优秀人才，建设学习型团队，提升管控水平，实现跨越式发展。
因此，新春伊始，“盛罗纪”整装再发，应势启动春季揽才计划。此次计划经集团人力资源部与品牌部的多轮方案研讨、策划及通力合作，把人力招聘与品牌建设相结合，系统启动了包括户外广告、报纸、网站、电台等全方位宣传手段，强势联动福州、泉州、成都等七个城市，招聘包括营销策划、资金财务、采购造价、投资发展、工程开发、设计研发等类别数十个岗位，上百名人才。

春·再出发，为理想加冕
理想，之于叁盛是创百年基业，打造持续经营、值得信赖的地产名企；理想，之于盛罗纪，是引领房地产业人力资源管理价值的探索与实践；理想，之于人才，是能够实现创造社会价值、实现自我价值的共赢。以理想为由，投诚理想。3月，“盛罗纪”将通过统一的标识系统，以浩大之势，向中高端人才吹响加冕理想的集结号。
春•再出发，为理想加冕。2010，前行的路上，“盛罗纪”将邀理想菁英一同出发。

“2010 ‘盛罗纪’春季揽才计划”信息获取渠道如下：

福州： 东南快报（3月3日）A15 A16
福州晚报（3月3日）房产版
海峡都市报（3月3日）房产版
福州日报（3月4日）房产版
海峡消费报前程招聘专版（3月3日）
调频987电台广播（3月3日-17日每天1112****时整点）
前程无忧福州站（www.51job.com）
新浪房产 (www.fj.house.sina.com.cn)
福房网（www.fz.ffw.com.cn）
海西房产网（www.h0591.com）

泉州：泉州晚报（3月3日）
前程无忧闽南站（www.51job.com）

成都：华西都市报前程招聘专版（3月7日）
前程无忧成都站（www.51job.com）

请通过叁盛地产『盛罗纪』板块（www.sansheng.com.cn）获取详细招聘岗位需求信息。

相关链接：
“我永远将人才储备置于资金与土地储备之上”
——叁盛地产集团总裁林荣新先生（图）

作为叁盛地产的掌舵人，您是如何看待“盛罗纪”计划的?
林荣新：我们力图“盛罗纪”行动的影响力，从量上持续满足企业的人才需求，从质上实现叁盛对各类岗位适宜人才的持续吸引力。在我看来，一个成功房地产企业背后必然要有一支能征善战、高综合素质的职业经理人队伍，也只有拥有它，企业才拥有在竞争中决胜而出的必然条件，因此我永远将人才储备放在资金与土地储备之上！

您可以谈谈叁盛地产的人才理念与选拔人才标准吗?
林荣新：叁盛地产的人才理念是一个完整的体系，我们认为“保证人员素质”是“保证产品品质”的前提。保证人员品质的重点除了做好吸纳人才的工作之外，更重要的还在于着眼内部，给各级员工创造成长发展的平台空间。关于叁盛选拔人才标准，我们的首要原则是“德才兼备，以德为先”，这里的“德”主要指职业道德和职业心态。同时，我们对职员的要求还有专业技能、团队精神、学习能力、承担责任、敬业激情等。

在福利待遇方面，与其他地产企业相比，叁盛有哪些优势?
林荣新：对于知识型的人才，企业不仅要为他们提供有竞争力的薪资待遇，创造和谐的工作氛围，广阔的发展空间，更要为他们建立起完善的员工福利保障体系。除国家法定的“五险一金”、带薪假期、过节费、通讯补贴、交通补贴、午餐补贴等福利项目外，叁盛还设置了富有吸引力的员工福利项目，如住房、购车保障激励体系，员工购买公司自建房可享受从最低3%到最高30%的折扣；经批准的员工购车，可享受公司补贴50%，并报销用车费用。另外公司每年还会组织国内外旅游及大量培训活动。



盛罗纪最新消息：
将“盛罗纪”作为一个人力资源管理品牌来建设，非常先进，在中国具有创新性，要坚持做好！—— Eric Flamholtz（图）
2010年1月27日，为启动盛罗纪2010春季揽才计划，叁盛地产集团副总裁梁川特别在厦门与人力资源管理界国际顶级专家Eric教授会面。梁川副总裁向Eric教授介绍了叁盛业务发展状况、人力资源管理情况、人力资源品牌建设情况，并重点介绍了“盛罗纪”招聘品牌的建设思路和成果。Eric教授给予“盛罗纪”高度的评价。
应聘方式：
1、叁盛地产集团网站http://www.sansheng.com.cn；
2、邮 箱：******@126.com
3、地 址：成都市人民南路二段18号川信大厦29楼 成都叁盛房地产开发有限公司
人力资源部 邮编：610****、传 真：02886199****、电 话：0288619****

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